CHI SIAMO

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Presentazione

Sono nato sulla Montagna Pistoiese nel 1962, laureato in Psicologia presso l’ Università di Padova, perfezionato in Psicologia dell’orientamento alle scelte scolastico professionali, in Counseling, in Valutazione e sviluppo delle R.U. Iscritto all’elenco degli Esperti di Valutazione degli Apprendimenti e della Certificazione delle Competenze della Regione Toscana.


Libero professionista da oltre venti anni, operando prevalentemente nell'ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, collaboro stabilmente con vari enti pubblici occupandomi di consulenza nell’ambito degli interventi di orientamento scolastico e professionale, del career counseling e del sostegno alle transizioni lavorative e professionali, progettando e gestendo azioni di politica attiva del lavoro. Cerco di aiutare i miei clienti a fare scelte che abbiano buone probabilità di realizzarsi, a prendere decisioni efficaci e, per quanto possibile, serene rispetto al loro futuro lavorativo e professionale.

Nel corso delle numerose collaborazioni strette con aziende e network sociali ho maturato una solida esperienza nel settore della formazione professionale, curandone progettazione e docenza nella convinzione che chi non si forma, prima o poi, è destinato a fermarsi, e con questi anche le organizzazioni che li occupano, mentre il cambiamento di idee, competenze ed atteggiamenti è un obiettivo da perseguire e raggiungere, il segno distintivo di una formazione veramente utile, efficace e di buon livello.

Svolgo infine in modo continuativo attività di consulenza alle direzioni del personale relativamente alle tematiche dello sviluppo organizzativo, del benessere dei lavoratori, selezione ed inserimento, sistemi di valutazione e valorizzazione delle risorse umane, piani di crescita ed incentivi, supportando le direzioni nella pianificazione e sviluppo delle relative politiche di gestione dei collaboratori e dipendenti. Questo nella convinzione che le persone siano il vero capitale di ogni azienda, su cui puntare ed investire, e se l’organizzazione vuole veramente mantenersi in salute deve prendersi cura delle persone che la compongono, favorendone il benessere.